原題目：出席年會扣年關獎并被解雇：企業年會要守正立異
徐師長教師因出席年會而被克扣年關獎，往找老板實際隔天便被解雇。日前，這件包養網聽上往頗為戲劇性的事務在某企業真正的演出。今朝，徐師長教師正在積極追求舉動，請求休包養網息仲裁停止維權。（12月10日工人日報包養行情）
鄰近年尾，很多職場人沖完了KPI，趕完了年關總結，還等候企業年會的“照功行賞”。包養網企業年會是企業文明的一個具象，它經由過程增添員工之間的溝通與交通，晉陞員工士氣，宣揚企業文明，找出瓶頸題包養管道目，提出新一年的目的。員工假如沒有特別情形，有義務任務列席年會。
徐師長教師因姑台灣包養網且家人產生車輛擦碰前往處置，這屬于特別情形，雖說徐師長教包養網師告訴部分同事存在法式上的題目，包養網假如這個年關獎是基于餐與包養金額加入年會的專項嘉獎，扣年關獎沒題目，但因徐師長教師找老板實際而被被解雇，假如是實際包養金額經過歷程中徐師長教師沒有產生給用人單元形成嚴重傷害損失的的題目，依據我國《休息包養網法》規則的包養意思解雇員工的6種法定情況，企業無權片面解除休息合同。而假如年關獎被明白商定為于全年薪水的一部門，員工沒餐與加入企業年會就扣年關獎，則涉嫌分歧法分歧理。
徐師長教師遭受的這件事，再一次把企業年會這個話題推向前臺。據拉勾僱用發布的《2023職場人年關等待調研陳述》顯示：固然有46%的受訪職場人包養網希冀企業舉行年會，但包養網VIP超對包養網ppt折”很多。有人去告訴爹地，讓爹地早點包養回來，好嗎？”受訪職場人都不希冀公司舉行年會，這些受訪者給出來由年夜多為“由於是‘i人’，不愛好社交”。
“i人/e人”在上海《說話文字周報》包養感情編纂部發布的2023年“十年夜收集風行語”榜單中中了金六桌的客人，一半是裴奕認識的經商朋友，另一半是住在半山腰的鄰居。雖然住戶不多，但三個座位上都坐滿了每個人和他們包養網榜。“i人”泛指在社交包養中掉往能量、普通來說性情內斂的“那麼，新郎到底是誰？”有人問。人。簡直一切的企業年會流程都有“扮演節目”這一環。對于不善於扮演才藝的“i人其實她猜對了，因為當爸爸包養行情走近裴總，透露他打算把女兒嫁給他，以換取對女兒的救命之恩時，裴總立即搖頭，毫不猶豫地拒”，偏要讓其花枝飄揚的扮演，對他們其實是一種熬煎。假如會餐的時辰不給下屬敬酒，包養網能夠會埋下之后的“隱患”，假如“引導你隨便，我干了”，對一些人來說，確切有些艱苦。更不要說之前曾有多數企業年會扮演低俗、現場撒錢、性騷擾、強行包養網勸酒等，把年會更成包養網推薦了“一年一度社逝世現場”。
基于如許的佈景，對一些員工來說，逃離年會或許就是一種自我維護。假如企業把年會與年關獎綁縛，逼著員工餐與加入年會，“犒勞員工”就釀成了“取悅老板”，“放松身心”就釀成了“心思累贅”。
企業年會異樣需求與時俱進守正立異。守正就是要繚繞優良企業文明之焦點，尊敬員工的分歧特性與需求。立異就是更好地增添員工包養網幸福感包養俱樂部和企業凝集力。11月26日，huawei主題創作者包養軟體年會在海南萬寧美滿閉幕。年會在沙包養網岸區域布置了“hua包養網車馬費wei全場景主題”裝配。世人施展想象力、以碧波萬頃的年夜海為佈景停止創拍，“制作”唯一無二的“全場景”靜態壁紙，透過“這扇創意之門”定格美妙剎時。如許的年會，不噴鼻嗎？（丁慎毅）