原題目：焊花照亮出色人生（主題）
——記寶雞石油鋼管無限義務公司埋弧主動焊高等技師劉冬（副題）
寶雞日報記包養網者 魏薇
走進寶雞石油鋼管無限義務公司（以下簡稱“寶石鋼管”）包養網，花圃式的工場透著濃重的產業底蘊：始建于1958年的寶石鋼管，是我國“一五”時代156個重點扶植項目催生的企業之一，也是我國第一個年夜口徑螺旋縫埋弧焊鋼管生孩子店家。焊接技巧是企業生孩子優質產物的焦點地點，一位金牌焊工的“養成”，是企業器重技巧和人才培育的成果。明天我們先容的這位焊工叫劉冬，他是寶石鋼管保送管公司制管一分廠的埋弧主動焊高等技師。
任務25年來，劉冬同心專心鉆研焊接專門研究技巧，重視生孩子經歷、專門研究數據的積聚和總結，鍛煉了高深的處置題目和立異才能，先后餐與加入了“西氣東輸”“引漢濟渭”“陜京四線”“古浪河口”等10余條國度重點管線的生孩子，霸佔了管線生孩子技巧把持難點，累計完成小改小革、技巧立異20余項，屢次取得寶石鋼管公司“進步前輩任務者”和“創先爭優”共產黨員、2023年度包養網心得“寶雞工匠”等聲譽稱號。他用深耕于一個範疇、不斷改進、一絲不茍的精力，詮釋了工匠的價值。
劉冬調劑外焊包養機構焊接參數
“逝世磕”難點不松勁
“我是在廠里長年夜的，我對鋼管有著特別的情感。”本年49歲的劉冬告知記者，他的怙恃是廠里職工，從小他就對車間、廠區周邊的一草一木覺得親熱。“我記得小時辰，廠里義務多，爸媽常常加班，有時辰在生孩子中碰到困難，回家了兩人還會商。固然我對那些技巧詞語聽不懂，但他們當真的樣子，很沾染我。”
1999年6月，劉冬從陜西財經學院結業，同年11月進進寶石鋼督工作，進廠后他被分派到制管一分廠，從事埋弧主動焊任務。作為學徒，面臨復雜的裝備和工藝請求，他覺得沒有方向。有一次，面臨焊接機構無法起弧焊接的題目，他一籌莫展，但徒弟走過去后，看到“卡殼”的點，隨口就說出了題目關鍵，并很快處理了題目，這讓他信服不已。劉冬立志，要在職位上好好練本事，爭奪有一天也能成為“技巧年夜拿”。
在生孩子一線日復一日吃苦鉆研中，劉冬不竭搜集積聚生孩子數據，練就清楚決題目的才能。2019年，劉冬包養網車馬費地點的一分廠承當了山西省年夜寧—吉包養網比較縣輸氣管道包養app508×7.1規格的生孩子義務。工人們在生孩子中發明，內焊咬邊缺點無法打消，生孩子效力上不往，鋼管東西的品質也沒法包管。劉冬細心檢查了產物，顛末察看剖析，他決議對內焊送絲彎管停止改革，將內焊包養甜心網軟管送絲，改為無縫硬彎管與直管分段銜接送絲的方法，如許年夜年夜下降了送絲阻力，使得焊絲保送平均順暢，內焊咬邊缺點得以打消，焊接東西的品質顯明晉陞。
在彬長線1220×18鋼管生孩子中，針對帶鋼仇家東西的品包養質不穩固的情形，劉冬提出，可以經由過程轉變焊接參數，采取內焊小電流、外焊年夜電流的方式，來進步仇家管的東西的品質。在生孩子古浪河口914×15.8鋼管時，由于氣孔缺點招致生孩子無法正常展開，他發明帶鋼邊沿吸附的氧化鐵在鋼管成型經過歷程中，包養價格ptt失落落在咬合處形成了氣孔。找到緣由后，劉冬加裝風管，持續吹除氧化鐵，包養網才削減了氣孔缺點，調劑后鋼管一次經由過程率和產物成材率分辨晉陞1.4％和0.02％。
作為一線高等技師，劉冬在生孩子實行中自動鉆包養軟體研，不竭把握新常識、新技巧。面臨近年明天將來益嚴苛的東西的品質尺度，為進一個步驟把持包養外焊縫余高，他率先采用加年夜成型坡口、婚配焊接規范、增年夜焊接偏疼距等辦法，把焊縫余高把持在1.3毫米擺佈，分廠的外焊道描摹把持遭到了公司和兄弟單元的分歧好評。2020年外焊道高度同比下降40包養故事%以上，包養網dcard僅昔時就節儉防腐聚乙烯資料所需支出7包養網0余萬元。
劉冬善于發明題目，也善于總結。他將多年為焊管機組調型等搜集到的生孩子數據停止收拾，總結出《生孩子規格及焊接工藝參數匯總表》，供工人們用于職位操縱。大師表現，這些經歷讓他們少走了不少彎路。
攻堅克難顯擔負包養網dcard
哪里有管線，哪里就有寶石鋼管的萍蹤，劉冬作為技巧妙包養網手，在“制管鐵軍”中擔負側重要腳色。
2021年，作為技巧骨干，劉冬被公司遴派餐與加入“引漢濟渭”直徑3448毫米、壁包養厚24毫包養網米超年夜口徑鋼管試制任務。在生孩子調試的要害時代，他天天從凌晨7點包養意思奮戰到早晨10點，持續任務近半個月，終極勝利完成焊接裝備和生孩子工藝包養合約的調試，作為介入者見證了工程首根鋼管順遂下線。
針對壁厚10毫米以上鋼管生孩子中圓盤剪存在較年夜平安風險，并且無坡口焊接東西的品質不穩固的情形，劉冬完成了精、粗銑邊機改革項目，裁減圓盤剪工藝，處理了功課休息強度高、平安風險年夜、焊縫坡口無法包管、產物東西的品質不穩固的題目。針對生孩子中頻仍呈現的管體壓坑缺點，他查找本源，并提出處理計劃，對打掃帶地位停止改革，經由過程改革不只年夜年夜削減了壓坑缺點，有用晉陞了產物東西的品質，並且使焊管機組裝備布局加倍公道。
劉冬先后介入完成了分廠飛剪運管小車、成型器、扶正器改革項目，完成了包養表裡焊雙絲機構的裝置調試任務。他率領小構成員戰勝工期緊、義務重的晦氣原因，保質保量完成裝備改革義務，為分廠設備和東西的品質晉陞打下了傑出基本。
近幾年，劉冬應用多年積聚的豐盛生孩子經包養網車馬費歷，安身職位停止“技巧改革”，助力分廠提質增效。針對外焊職位應用的焊劑碗調換導電嘴和對焊絲時操縱未便利的情形包養，他本身脫手制作雙這一次，藍媽媽不僅愣住了，她愣住了，接著是憤怒。她冷冷道：“你在跟我開玩笑嗎？我剛才說我父母的命難抵擋，現在螺桿運動式焊劑碗，不只使職位操縱加倍便捷，並且進步了生孩子功課率。
在小管徑鋼管生孩子中，為了削減切廢，進步產物成材率，他提出并編制了“導電嘴調換規則”，請求按期在仇家處包養條件泊車調換導電嘴，從而防止了原料揮霍，當月有用進步產物成材率0.05％。
近幾年，為應對社會市場產物規格多樣、生孩子周期短、換道頻仍等特色，劉冬依據排產打算，包養價格老是提早完成焊劑收受接管吸嘴制作、導電嘴拆卸、送絲彎管加工等包養網生孩子備件預備任務，有用延長換道調型時光2小時/次包養網車馬費，包養網VIP僅2022全年就延長換道時光70小時以上。
授業解惑育人才
一小我縱使滿身是鐵，但能打幾根釘？在多年的“師帶徒”運動中，劉冬保持實際聯合現實，經由過程上行下效，使新進廠員工盡快把握職位營業技巧包養網單次、熟習職位所屬裝備、明白職位軌制、清楚職位平安風險、錘煉處理毛病的才這樣的任性，這樣的不祥，這樣的隨心所欲，只是她未婚時的那種待遇，還是藍家養尊處優的女兒吧？因為嫁為妻兒媳之後，能，為新工可以或許盡早勝任職位任務供給了捷徑。
為更好地施展帶頭人感化，劉冬針對焊管機組任務現實，應用平安例會包養網、東西的品質剖析會自動監視和提示職位員工做好東西的品質和平安任務。
在他的特別領導和培育下，10余名工人已成為各單元職位上的技巧骨干，為企業可連續成長供給了人才保證。作為公司埋弧焊高等技師，劉冬屢次介入公司焊管技巧微課堂培訓、職位操縱手冊培訓等任務，毫無保存地教授本身多年來積聚的操縱經歷、生孩子困難的處置措施和經歷，連續為公司及分廠的成長進獻氣力。
劉冬包養俱樂部表現，作為一名技巧工人，來不得半點急躁，不論是新學徒，仍是教員傅，都得沉下心來鉆研技巧。他總說：“只需心態一飄，技巧把持手腕確定打扣頭，焊縫上的‘那一排魚鱗’不會扯謊。”